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安徽无线数字电视
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如何确立安徽无线数字电视公司的核心文化

来源:http://www.agwxcm.com/hnews/350.html  时间:2018-9-27  文字:[大][中][小]  

以公司重组后公司文化与品牌建设工作的开展为例,机制创新首先体现在主体上。在确立公司文化核心理念体系、公司中英文简称和设计安徽无线数字电视公司数字化展厅前期,公司一改此前闭门造车、洗脑宣贯、被动接收的“零互动”工作机制,而是通过正式发文、发布专题微信图文消息、发起线上投票、发布实物征集通知等方式,鼓励广大职工参与其中,以安徽无线数字电视公司职工为文化与品牌建设工作主体,汇聚全员力量的同时为公司文化理念与品牌形象奠定了坚实的群众基础。

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以公司文化建设日常化代替单纯的阶段式工作机制。此前的公司文化建设工作开展通常是阶段性、项目式的,活动期间百花齐放,活动过后水平如镜,公司文化的凝聚、导向、约束、激励、辐射作用因此大受限制。通过统筹布置办公区域与施工区域环境、将公司文化与品牌理念具化为行为规范、细化到公司经营生产任务目标中等方式,增强公司文化与生产经营活动的联系和渗透力,营造出浓厚而日常的公司文化氛围。


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